Эрик Ван Вульпен определил 11 HR-тенденций, которые будут определять рабочие места в 2023 году. Среди них: забота о благополучии, управление всеми типами сотрудников, изменение стратегии удаленной и гибридной работы, эволюция роли HRD, HR-метавселенная, включение в HR-стратегии продвижение HR-бренда, управление жизненным циклом сотрудников, развитие лидеров, увеличение инвестиций в линейный персонал, управление через алгоритмы (роботов) и переосмысление стратегий развития персонала.